Ascoli Piceno - Il Comune assume, ecco il quadro delle posizioni aperte

Il Comune di Ascoli si prepara a rafforzare la propria struttura organizzativa con tredici nuovi ingressi entro la fine dell’anno. È quanto emerge dal piano del fabbisogno di personale, aggiornato dall’amministrazione comunale con l’obiettivo di adeguare gli organici alle esigenze dei diversi servizi e, allo stesso tempo, rispettare i vincoli imposti dalla normativa. Il programma prevede complessivamente otto assunzioni a tempo indeterminato, distribuite tra profili professionali differenti, e altre cinque con contratto a termine. In tal senso, il Comune intende procedere nel corso del 2026 sulla base delle esigenze individuate dal dirigente delle Risorse umane e delle disponibilità finanziarie dell’ente. Tra i nuovi ingressi è previsto un dirigente amministrativo a tempo pieno, il cui reclutamento avverrà attraverso una procedura concorsuale. La figura sarà destinata al settore Pnrr-gare, un ambito particolarmente delicato per la gestione delle risorse e delle procedure legate agli interventi finanziati dal Piano nazionale di ripresa e resilienza. Sempre attraverso concorso saranno selezionati tre istruttori amministrativi a tempo pieno. Il Comune prevede inoltre di utilizzare la mobilità volontaria per individuare un altro istruttore amministrativo da inserire nell’organico. Il piano guarda anche alla Polizia locale. Sono infatti previste tre nuove assunzioni di agenti, che consentiranno di rafforzare il servizio attraverso un ulteriore scorrimento della graduatoria attualmente vigente. Un’ulteriore figura riguarda il settore tecnico. L’Amministrazione dovrà individuare un funzionario tecnico da assumere a tempo pieno attraverso una procedura concorsuale, destinato al servizio Urbanistica. Anche in questo caso l’obiettivo è assicurare una presenza stabile negli uffici e rafforzare le competenze necessarie alla gestione delle pratiche e delle attività di pianificazione. Completa il quadro delle assunzioni stabili un collaboratore tecnico, anch’esso a tempo pieno, che sarà selezionato attraverso lo scorrimento della graduatoria già disponibile per il settore Manutenzione strade. Si tratta di un profilo operativo destinato a un comparto direttamente coinvolto nella gestione e nella cura del patrimonio viario comunale. Accanto ai nuovi dipendenti a tempo indeterminato, il piano contempla cinque contratti a termine. Quattro di questi riguarderanno il settore amministrativo: tre funzionari amministrativi lavoreranno a tempo pieno dal prossimo agosto fino al 30 giugno 2028, mentre un quarto profilo amministrativo sarà impiegato con la stessa formula e per il medesimo periodo. Sono inoltre previste due assunzioni a tempo pieno nel settore dei servizi alla persona. Si tratta di psicologi, che saranno operativi fino al 30 giugno 2028, e di due educatori professionali con competenze socio-pedagogico-pedagogiche, il cui contratto seguirà la stessa scadenza.